اخبار

قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر نظام الكفيل في السعودية

قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر
قرار الغاء الكفالة في السعودية تفاصيل الخبر

قرار الغاء الكفالة في السعودية: نظام الكفيل في السعودية في الأسبوع المقبل، ستعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية رسمياً إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بعد تطبيق 7 عقود.

وكشفت مصادر لصحيفة “مال” السعودية، أن وزارة الموارد ستعلن عن مبادرة تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العامل الوافد وصاحب العمل، وهو ما يعني رسميا إلغاء نظام الكفالة في السعودية.

قرار الغاء الكفالة في السعودية:

وإضافة أن التنفيذ الفعلي سينطلق خلال النصف الأول من العام المقبل 2021، ومن المتوقع أن يستفيد أكثر من 10 ملايين مغترب من النظام المستحدث.

وكان من المفترض أن تعلن يوم الأربعاء عن مضمون مبادرة وزارة الموارد البشرية لتحسين العلاقة بين العامل المغترب وصاحب العمل، إلا أنه تم تأجيلها إلى الأسبوع المقبل، حيث تجري الاستعدادات لذلك، بما في ذلك دعوة وسائل الإعلام الدولية لحضور مؤتمر صحفي في هذا الشأن.

كما قالت ديمه بنت طلال مستشارة قانونية، عضو الاتحاد الدولي للمحامين على صحيفة مال الاقتصادية: “وفي ضوء الإصلاحات الاقتصادية التي تعمل عليها المملكة، تم التركيز بشكل كبير على سوق العمل والاجتهاد في تحديد نقاط ضعفه ومعالجتها لقد رأينا العديد من النقاط التي أساء البعض استخدامها في سوق العمل، مثل الإخفاء التجاري، والسعودة المزيفة، وغيرها. ومن أهم النقاط التي تحتاج إلى معالجة وتحديث مسألة الكفالة للعامل غير السعودي”.

“ومع طلبات الكفالة الحالية التي تلزم العامل غير السعودي براعيه في جميع شؤونه في المملكة، ظهرت العديد من المخالفات القانونية التي تتوسط في نقل الكفالة واستغلال الكفيل لها، بما في ذلك عمليات التستر التجاري التي أدت إلى عدد كبير من المخالفات، وعقوبات السجن، والتشهير والغرامات ضد السعوديين، والترحيل الحق الفوري للأجانب”.

وإضافة: “ومن هذه المخالفات التي تستنفد سوق العمل أيضاً ارتفاع تكاليف تشغيل العمال الأجانب بسبب تكبدهم تكاليف مادية ورسوماً مرتبطة بإقامتهم، والتي وصلت حتى إلى مستوى الاستغلال، خاصة في حالة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة”.

“قد يعتقد الكثيرون أن إلغاء إجراءات الكفالة الحالية سيزيد حتما من هذه المخالفات، في حين أن ربط علاقة المقيم كعامل مع صاحب العمل وليس الكفيل قد يوفر نفس الضمانات بموجب عقد عمل صارم يحفظ حقوق جميع الأطراف، ويغطي جوانب أخرى من الالتزامات مثل القانونية والإجرائية وحتى بالإضافة إلى يجب وضع التشريعات والسياسات اللازمة التي تتضمن جميع السيناريوهات الممكنة لضمان التزام المقيم بقوانين الدولة وضوابطها المختلفة وكذلك التزامه الوظيفي مع صاحب العمل وليس الكفيل”.

“ومن غير العدل أن يتحمل الكفيل مسؤولية مضمونة وعن أسرته بأكملها، في حين أن الحاجة الأساسية لجلب هذا العامل كانت لأداء وظيفة محددة”.

بواسطة
إندكو
المصدر
maaal